Cada año celebramos nuestra Asamblea general de afiliados para presentar los hitos de nuestra organización durante el año inmediatamente anterior.

El 2021 fue un año de grandes retos para Proantioquia. Gracias a nuestro ADN, de trabajar con otros y no hacer nada solos, en la asamblea del 2022 destacamos los logros y aportes de nuestra Fundación y sus afiliados en la recuperación económica, generación de empleo para mujeres y jóvenes, fortalecimiento del tejido empresarial, mejoramiento educativo, promoción de la cultura, construcción de paz, equidad de género y cuidado de lo público.

Para la Asamblea de este año elegimos un lugar querido por todos los antioqueños y visitado por turistas de todo el mundo: el Jardín Botánico de Medellín, en el norte de la ciudad. Este espacio tiene un gran significado: está ubicado en una zona que ha contado con un decidido aporte de Proantioquia en proyectos, iniciativas y programas como Ruta N, Parque Explora, Buen Comienzo, Centro Cultural Moravia.

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Estos son los principales hitos que marcaron nuestro quehacer en Proantioquia durante el 2021:

Cuidado de lo público.

Junto con la Veeduría ciudadana Todos por Medellín y Medellín Cómo Vamos, fortalecimos la agenda de incidencia, defensa y promoción de una forma ética de construir sociedad, respetuosa de la ley y comprometida con el cuidado de las instituciones y los recursos públicos.

Con acciones: compromiso con la recuperación del empleo.

En el 2021 trabajamos por la consolidación de 12 mil empleos de choque para jóvenes y mujeres de Antioquia en una alianza entre empresas, cajas de compensación y Gobernación de Antioquia. Constituimos la Alianza por el empleo de mujeres y jóvenes, una iniciativa privada liderada con Comfama y múltiples empresas de la región, para contribuir en la creación de 6 mil oportunidades de empleo formales, sostenibles y de largo plazo para estos dos grupos poblacionales, los sectores más afectados por la pandemia.

Conoce más de la Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes.

Un faro: la educación.

Promovimos la creación de 12 mil cupos en educación técnica, tecnológica y profesional con las instituciones de educación superior del G7 y G8 y el Ministerio de Educación. Una estrategia para la formación de talento pertinente para el empleo y el cierre de brechas. También tuvimos el apoyo de la Mesa de talento del CUEES, articulado a la matrícula cero del Gobierno Nacional.

Fortalecimos nuestros modelos y programas de acompañamiento a la escuela. Ser + Maestro, Colegios con propósito, Alianzas para el mejoramiento y Parche Maestro, como parte de la oferta con el sector educativo. Iniciamos el programa Juntos Aprendemos en alianza con USAID, Fundación Carvajal y Parque Explora, con un aporte de 35 millones de dólares. Esta es una de las iniciativas de educación más grandes del país y una oportunidad para transferir el programa Ser + Maestro a otras nueve ciudades colombianas.

Con este proyecto nos convertimos en el aliado más representativo de USAID en Colombia.

Compromiso de las empresas con la cultura.

Consolidamos la Promotora Cultural y su patrimonio como una alianza interinstitucional privada para concretar nuevas alternativas de sostenibilidad para las organizaciones y entidades culturales del departamento y así aportar al desarrollo cultural, artístico y al capital social de Antioquia.   

Construcción de paz: aceleración de Biosuroeste e impulso al modelo de reincorporación de Dabeiba Taparales.

Biosuroeste, la plataforma para el desarrollo sostenible del Suroeste transitó en 2021, desde la fase de incubación en Proantioquia (2013–2021) hacia su aceleración. En alianza con Comfama se gestarán inversiones y la implementación de la visión estratégica en el territorio con sus capacidades ecológicas, turísticas, productivas y educativas que nos lleven a fortalecer el desarrollo sostenible de la región. El principal reto se concentrará en definir la infraestructura y los proyectos prioritarios que nos permitan empezar a materializar el desarrollo de capacidades del Agroparque.

La incubación del proyecto de reincorporación en Dabeiba-Taparales ha sido posible por la donación de varias empresas afiliadas a Proantioquia de un predio de 270 hectáreas, donde actualmente se desarrollan proyectos para la generación de empleo y de ingresos para la población reincorporada. En 2021 consolidamos la infraestructura y las primeras cuatro líneas de los proyectos productivos del modelo para la reincorporación integral de los excombatientes de las FARC que permanecen en el antiguo Espacio Territorial para la Capacitación y la Reincorporación de Llano Grande - ETCR en Dabeiba-.

Junto con nuestros aliados del sector empresarial, y en compañía de la Consejería para la estabilización y el posconflicto y la Agencia de la renovación del territorio (ART) le apostamos a la reincorporación social y económica de los excombatientes.

Conversaciones entre jóvenes y empresas.

En alianza con Fundación Mi Sangre, Comfama y las fundaciones de todos los afiliados a Proantioquia, creamos una incubadora de liderazgos sociales y juveniles. Estos espacios de diálogo y acción entre jóvenes y empresarios se dieron en cuatro frentes: arte y cultura, emprendimiento y empleo, educación y salud mental. Una iniciativa que acercó el liderazgo empresarial con las voces e inquietudes de los jóvenes en la región.

Liderario: fomentamos el liderazgo público.

Para fortalecer el liderazgo público, creador de valor de la región, impulsamos la primera cohorte de Liderario, una plataforma que busca la conexión, formación, cualificación y encuentro entre líderes del sector social, público, académico y privado para construir juntos retos y oportunidades para el futuro de Antioquia. Este primer grupo está conformado por 25 personas inquietas por aportar y aprender sobre propuestas que conduzcan a la solución de problemáticas públicas y sociales.

Más liderazgo de las mujeres en las empresas.

Consolidamos la Alianza empresarial por la equidad de género que en 2021 construyó la primera línea base sobre el panorama de las mujeres en las empresas de la región y creó un banco de buenas prácticas empresariales para promover la equidad en el sector privado.

Consulta aquí los documentos:

• Línea base e identificación de buenas prácticas de equidad en el sector empresarial antioqueño

• Criterios para la identificación de buenas prácticas empresariales para la equidad de género

• Buenas prácticas empresariales para la equidad de género

También lanzamos la primera cohorte de Mujeres líderes en alianza con Comfama donde tuvimos la participación de 117 mujeres, entre mentoras y mujeres de alto potencial, para promover en ellas su autonomía económica, consolidar el liderazgo en las organizaciones antioqueñas y posicionar la equidad de género en la agenda de valor social empresarial.

Consulta aquí el: Directorio de Mujeres líderes.

Experiencia y capacidad del sector privado al servicio de la cultura, el capital social y el emprendimiento.

En 2021 ampliamos nuestro alcance para transferir capacidades no solo a emprendedores sino también a instituciones culturales, sociales e iniciativas lideradas por mujeres. Acompañamos 300 propuestas con más de 250 mentores que fortalecerán el tejido social y empresarial Antioquia.

Nuevas oportunidades:  jornada de reflexión.

Emprendimos un ejercicio de reflexión sobre el rol de Proantioquia en tres dimensiones: identidad, agenda estratégica, modelo de gobierno corporativo y financiero. Fue una oportunidad para hacer una revisión crítica, juiciosa que nos lleve a fortalecer nuestro papel en la creación de valor público. Un espacio que contó con la participación de los 51 afiliados y cerca de 60 actores e instituciones sociales, públicas, privadas y académicas de nuestros grupos de interés.

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