Por: Centro de Pensamiento Social

Desde el mes de septiembre de 2015, comenzó a regir a nivel mundial una nueva agenda de desarrollo. Impulsados por la Organización de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS, se convierten en nuevo instrumento técnico y político para impulsar cambios a nivel global y que enmarcan, después de la Cumbre del Milenio y los Objetivos de Desarrollo del Milenio – ODM, un nuevo esfuerzo por generar estrategias sostenibles de crecimiento económico, protección de los recursos medio ambientales, así como la alineación de las diversas agendas públicas y privadas en el tema.

Junto al Pacto Global  y a la agenda global del cambio climático COP21, los ODS conforman la triada de la nueva agenda global de desarrollo. Una agenda amplia, difusa, multidimensional que, de cierta manera, debería conllevar a que todas las organizaciones de la sociedad civil, el Estado, las empresas; revisen sus acciones y estrategias para cumplir con este mandato ético de construir un mundo mejor.

Los 17 ODS y las 169 metas que incluyen, son un campo de acción fértil para que las empresas, en este caso, revisen cómo pueden aportar en su logro. El reporte Business and the United Nations: Working together towards the Sustainable Development Goals a framework for action, es una forma de aproximarse a la relación Empresa-ODS para, a partir de casos prácticos, entender lecciones y aprendizajes que le den impacto a dicha relación. De acuerdo con los cálculos preliminares, cumplir con los ODS podría valer entre 3.3 y 4.5 billones de dólares.

De acuerdo con el reporte, hay múltiples beneficios para que las empresas piensen y actúen de forma estratégica los ODS que están relacionados, de manera general, con la forma en que se viabilizan los entornos y las comunidades en donde funcionan las empresas. Además, de la potencial alineación con la gestión pública que realizan los gobiernos locales y nacionales a través del rol que tienen las empresas ya sea desde el negocio, el diálogo público o la inversión social. De lo anterior, se desprende que parte de la necesidad de que las empresas involucren el marco de sostenibilidad dentro de sus acciones es un imperativo ético colectivo, que propicie impactos y transformaciones sociales.

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