Por: Daniel Payares, de Proantioquia

La semana anterior fueron publicados los resultados a mayo de la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta, que tradicionalmente realiza la Asociación Nacional de Industriales, junto a otros gremios del país, a un grupo representativo de empresarios del sector industrial. De toda la información relevante que se desprende de los resultados de la encuesta, llama poderosamente la atención que el 53% de los empresarios manifiestan tener dificultades para conseguir personal con las competencias requeridas por sus organizaciones.

Esto va en la misma línea de otros resultados publicados a comienzos del año por la firma Manpower, la cual encontró que en Colombia el 47% de los empleadores tiene problemas para llenar las vacantes de sus organizaciones.[1] De estos, el 40% afirmaba que esto se debía a la ausencia de competencias genéricas y específicas, 30% a la falta de estudios y certificaciones y 25% a la falta de experiencia de los aspirantes.[2] Esta situación tiene impactos medios o altos en el desarrollo de la actividad empresarial pues implica una menor competitividad y productividad de las organizaciones.

Lo anterior cobra mayor importancia con la consolidación de una de las iniciativas más representativas de la Alcaldía de Medellín: las Ciudadelas Universitarias, un proyecto de 315 mil millones que pretende fortalecer la educación superior pública municipal a través de la construcción de dos nuevos escenarios educativos en las comunas 5, Castilla, y 13, San Javier, que generarán 20 mil cupos adicionales para la ciudad en dicho nivel educativo a través de la oferta que inicialmente presten las tres Instituciones de Educación Superior del municipio – IES (ITM, Pascual Bravo y Colegio Mayor).

Esto se convierte en una oportunidad única para que tanto el sector empresarial como el académico acuerden conjuntamente cuál es la clase de educación que requiere la ciudad para fortalecer sus principales apuestas productivas, pues pese a que Medellín ha gozado de altas tasas de crecimiento en los últimos años continúa presentando niveles de desempleo superiores al promedio nacional y a las 13 principales áreas metropolitanas del país, sin bajar definitivamente de los dos dígitos. Según la propia Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia "cerca del 2% del desempleo de Medellín se debe a que la oferta y la demanda del empleo no se cruzan porque los programas de formación de la ciudad están desconectados de lo que el mercado está demandando."[3]

Considerando lo anterior, el proyecto de Ciudadelas Universitarias se convierte en una oportunidad única de no solo posibilitar acceso a la educación superior a los jóvenes de la ciudad sino también de brindarles una formación con la calidad y pertinencia que requiere el sector productivo para seguir posibilitando la creación de prosperidad económica y la inclusión laboral de personas con enormes dificultades socioeconómicas.

Si las empresas de la ciudad y las IES desaprovechan el marco de Ciudadelas Universitarias para construir una relación de largo aliento que ayude a materializar un futuro más próspero y sostenible para Medellín y sus habitantes, estaremos asistiendo al mayor desperdicio de recursos públicos de la historia reciente de la ciudad.

[1] Talent Shortage Survey Results Report, 2015.

[2] Lineamientos para la Identificación y el Cierre de Brechas de Capital Humano para las Apuestas Productivas del País, 2015.

[3]http://www.elcolombiano.com/negocios/economia/medellin-necesita-su-propio-pipe-para-que-se-reduzca-el-desempleo-EC2172024