Los momentos de crisis e incertidumbre ponen de manifiesto la importancia de volver sobre los principios que han dado lugar a los acuerdos sobre la ciudad región. En los últimos años, la confianza depositada en los gobiernos, medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales ha disminuido. En el caso de las empresas la tendencia, aunque menos dramática, ha sido la misma (Edelman, 2021). Los datos resultan aún más alarmantes cuando mediciones realizadas por el Centro Nacional de Consultoría (CNC) en 2020 daban cuenta de que solo el 34% de los colombianos consideraba que se puede contar con los empresarios en momentos de crisis.

No obstante, es preciso recordar que la gobernanza colaborativa, entendida como la corresponsabilidad en la gestión de lo público, nos ha permitido a lo largo de nuestra historia elevar la conciencia sobre la importancia del bien común y el trabajo intersectorial para su consecución. En el pasado, el trabajo entre los sectores público, privado, social y académico ha permitido la superación de los principales retos a los que se ha enfrentado la ciudad y la región. Hoy, la sociedad busca aliados.

La misma medición del CNC identificó que:

• El 74% de ciudadanos quiere ver en las empresas acciones encaminadas a la generación de empleo

• El 55% de ciudadanos espera acciones de cuidado del medio ambiente

• El 33% de ciudadanos demanda contribuciones decididas para el desarrollo de las regiones

Por ello, existe la necesidad de contar con compañías que incorporen en el núcleo y como prioridad de su actividad económica el ser impulsores de cambio en temas estructurales como la desigualdad, las brechas de género y la lucha contra el cambio climático.

En Proantioquia, tenemos como un propósito superior la creación colectiva de valor público para el desarrollo sostenible con equidad, entendido como el accionar activo de la empresa en la construcción de lo público. Es decir, la movilización hacia la generación de bienestar social con recursos estratégicos para la satisfacción de necesidades inhibidoras del desarrollo sostenible. Esto supone propiciar espacios de diálogo para el reconocimiento de los principales retos, además de movilizar las capacidades empresariales para emprender estrategias encaminadas a la resolución de esos problemas.

El diálogo y los sucesos más recientes han demostrado que la educación, el empleo joven, la salud, la sostenibilidad de las organizaciones sociales y de las entidades culturales, son apremiantes y ameritan una postura contundente del sector privado, que permita construir un proyecto de región. Quienes lideran las empresas están llamados a trabajar no solo por sus accionistas sino también por la sociedad y el entorno en que están inmersas, a pronunciarse ante conductas que vayan en detrimento de lo público y a ser aliados de la ciudadanía para promover verdadero desarrollo con equidad.

Es por ello que, en alianza con Comfama llevamos a cabo el programa Mujeres líderes, una iniciativa que promueve el liderazgo de las mujeres y busca contribuir a la urgente necesidad de transformar comportamientos frente a la equidad de género en las organizaciones y en la sociedad en general.

Conoce más: Programa Mujeres líderes Comfama y Proantioquia

El programa tiene como focos las mentorías, ciencias del comportamiento y comunicación pública. De esta manera, conectamos mujeres que ocupan cargos de primer o segundo nivel de liderazgo en las organizaciones con mujeres de alto potencial, es decir, quienes inician su carrera para ser candidatas en la sucesión de cargos directivos. Hoy son 56 mentoras y 60 mujeres líderes quienes, gracias al compromiso del sector privado en la construcción de valor público hacen parte del proceso, comparten espacios de conversación, conexión y reflexión y fortalecen sus capacidades para ejercer cargos directivos dentro de las empresas.